„Welches Wissen möchten Sie Ihren Nachfolgern hinterlassen?“. Diese Frage stellt eine unserer Kundinnen regelmäßig ihren Mitarbeitenden, die sich im letzten Dienstjahr befinden. Insbesondere in spezialisierten Bereichen wie dem Rechnungsprüfungsamt führt die altersbedingte Fluktuation dazu, dass wertvolles Wissen aus langjähriger Erfahrung verloren geht. Wie kann das On- bzw. Offboarding also erfolgreich gelingen?
